1) Satisfação profissional
Quando os colaboradores se sentem felizes no ambiente de trabalho, normalmente tendem a ser leais à empresa em nível de dedicação, comprometimento profissional e engajamento.
2) Evolução profissional e Desenvolvimento
As oportunidades de desenvolvimento profissional também asseguram que os colaboradores vejam um futuro dentro da organização e se sintam valorizados.
3) Remuneração e Benefícios
Se a empresa oferecer uma boa remuneração e bons benefícios, será mais provável que os colaboradores mantenham-se no seu emprego atual.
4) Respeito e Empatia
Os colaboradores são mais leais às empresas quando se sentem valorizados e respeitados, como indivíduos e como profissionais.
5) Reconhecimento e Mérito
Os colaboradores que se sentem apreciados e reconhecidos pela sua empresa tendem mais a permanecer na companhia e desempenhar um bom papel profissional.
P.S. Esta pesquisa é de Abril da Agro.Club, que detectou um nível de 71% de satisfação e engajamento (eNPS); 22% dos respondentes permaneceram neutros; e 7% responderam que existem pontos de melhoria.
Quando os colaboradores se sentem felizes no ambiente de trabalho, normalmente tendem a ser leais à empresa em nível de dedicação, comprometimento profissional e engajamento.
2) Evolução profissional e Desenvolvimento
As oportunidades de desenvolvimento profissional também asseguram que os colaboradores vejam um futuro dentro da organização e se sintam valorizados.
3) Remuneração e Benefícios
Se a empresa oferecer uma boa remuneração e bons benefícios, será mais provável que os colaboradores mantenham-se no seu emprego atual.
4) Respeito e Empatia
Os colaboradores são mais leais às empresas quando se sentem valorizados e respeitados, como indivíduos e como profissionais.
5) Reconhecimento e Mérito
Os colaboradores que se sentem apreciados e reconhecidos pela sua empresa tendem mais a permanecer na companhia e desempenhar um bom papel profissional.
P.S. Esta pesquisa é de Abril da Agro.Club, que detectou um nível de 71% de satisfação e engajamento (eNPS); 22% dos respondentes permaneceram neutros; e 7% responderam que existem pontos de melhoria.