A agricultura é uma grande parte da economia global, garantindo a segurança alimentar de diferentes países. A riqueza e a saúde das nações dependem da qualidade e eficiência do negócio agrícola.
Historicamente, muitas mulheres estavam envolvidas na agricultura como agricultores, investigadores e apoiantes de empresas familiares, mas no entanto, a indústria permanece bastante conservadora e "masculina". As exigências da nova era, com o desenvolvimento da tecnologia, estão fundamentalmente a remodelar a indústria, incluindo o papel das mulheres.
Para compreender o que leva as mulheres à agricultura e à AgTech, falámos com algumas funcionárias de uma empresa global da AgTech, Agro.Club.
Paixão pela agricultura
Muitos dos inquiridos cresceram no campo e têm experimentado a agricultura desde a infância. Os conhecimentos adquiridos nessa altura permitiram-lhes trabalhar em várias unidades empresariais de empresas agrícolas. Comentários de Giovana: "Sou neta de agricultores e acompanho a minha família na agricultura desde criança".
E alguns deles, como Natalia, não tinham qualquer experiência agrícola anterior, mas eram movidos por um grande valor e pelo puro potencial dessa área. "Cada trabalho deve beneficiar as pessoas; caso contrário, não tem qualquer significado. A agricultura une o benefício público, a alegria da criação, e o elevado impacto financeiro", afirma ela.
Enquanto Sonia trabalhou durante anos para empresas globais da Ag, Alla era uma novata apenas seguindo o conselho de um amigo: "Uma amiga ofereceu-me um emprego na Ag-business; mergulhei no tema, estudei-o em pormenor e, literalmente, apaixonei-me".
Assim, a paixão pela agricultura nasce normalmente na família, embora seja também comum entre os recém-chegados à indústria.
Razões para aderir ao Agro.Club
Ao discutir as razões para aderir ao Agro.Club, algumas mulheres aproveitaram a oportunidade de contribuir para a inovação e agricultura; outras foram atraídas pelo conforto do equilíbrio trabalho-vida; e para o resto, foi importante partilhar os mesmos valores corporativos.
Partilhando a opinião de Natalia, "O forte impulso para trabalhar nesta área deve-se às empresas, como a Agro.Club, onde tenho trabalhado desde a sua criação. Graças a ela, expando os meus conhecimentos em produção de culturas, comércio de cereais, logística, e digitalização"!
Desafios de género
O inquérito Corteva Agriscience de 2018 provou que os desafios de gênero eram considerados generalizados, com níveis significativos em toda a parte (variando entre 78% na Índia e 52% nos Estados Unidos). O inquérito revelou que 62% dos 4.175 inquiridos em linha de 17 países acreditavam que a discriminação tinha sido reduzida nos últimos 10 anos, mas 31% afirmaram que se mantinha a mesma. Estavam bastante optimistas quanto a novos progressos, embora esperassem que a igualdade total demorasse pelo menos uma década ou mais.
Quando questionadas sobre quaisquer desafios de gênero, algumas mulheres do Agro.Club nunca os experimentaram de tudo, enquanto algumas delas costumavam enfrentá-los frequentemente no passado.
Casos como este não foram excepcionais. "A minha amiga estava trabalhando como representante de vendas para uma empresa de maquinários agrícolas. Numa ocasião, ela teve de conduzir cerca de 400 milhas para uma chamada de vendas. Após um longo dia de condução e reuniões, ela fechou o negócio, mas o cliente certificou-se de lhe dizer que só assinaram o contrato porque ela era mulher! Eles não se aperceberam que uma mulher podia ter o que é preciso para trabalhar numa indústria tão dominada pelos homens", diz Anna.
Ao especularem sobre as causas da disparidade entre o número de homens e mulheres no espaço agrícola, todos os inquiridos se referem quer a condições duras de trabalho, quer a hábitos que existem há séculos.
Partilhando a opinião de Alla, "o cultivo de culturas (por exemplo) é um processo tecnológico complicado que requer resistência, resistência, e força física. Nem todas as mulheres optariam por ele. Creio que a disparidade aqui é principalmente causada pelas especificidades do agronegócio".
Ou da Sonia: "Durante séculos, as mulheres estiveram destinadas a cuidar dos seus lares e famílias, mas não tinham alternativas!"
Estas respostas apoiam totalmente o mencionado inquérito Corteva, quando as principais preocupações e barreiras à entrada das mulheres se centravam no cuidado da família e das crianças, na capacidade física, nas finanças, e num justo equilíbrio trabalho/vida pessoal.
Mas enfrentamos o fato de, nos últimos anos, o espaço agrícola ter mudado imensamente e o papel da tecnologia estar aqui para ficar. A agricultura moderna utiliza equipamentos sofisticados como robôs, sensores, internet, sistemas de gestão agrícola, e assim por diante. Isso permite às empresas serem mais rentáveis e eficientes, o que cria enormes oportunidades!
Eliminar o fosso entre o acesso à AgTech e a formação necessária para tirar o máximo partido desta tecnologia seria a chave para todos.
Todos os nossos inquiridos salientaram a importância dos desenvolvimentos tecnológicos, tanto para o sucesso na agricultura como para uma gestão ambiental eficaz.
Segundo Giovana, "quanto mais formas de utilizar a tecnologia na agricultura houver, mais oportunidades teremos todos nós". E Natalia resume: "Vai levar algum tempo a ultrapassar estereótipos de género no campo agrícola, mas as mulheres já estão a entrar ativamente nas profissões de TI e a ter sucesso em um ritmo elevado".
Enquanto a empresária americana e bilionária Sheryl Sandberg prevê, "no futuro, não haverá líderes masculinos ou femininos". Haverá apenas líderes".
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A implementação da tecnologia na agricultura e a rejeição de estereótipos irá proporcionar novas oportunidades para as mulheres se juntarem a esta importante indústria.
Até agora, 47% dos membros da nossa equipa são mulheres, e esperamos que este número aumente!
A tecnologia e um justo equilíbrio trabalho/vida pessoal tornam a agricultura acessível a todos.Além disso, no mundo de hoje, é importante ser ágil, flexível, de mente aberta, e com conhecimento digital. Estas são as características que não têm idade nem sexo.
Historicamente, muitas mulheres estavam envolvidas na agricultura como agricultores, investigadores e apoiantes de empresas familiares, mas no entanto, a indústria permanece bastante conservadora e "masculina". As exigências da nova era, com o desenvolvimento da tecnologia, estão fundamentalmente a remodelar a indústria, incluindo o papel das mulheres.
Para compreender o que leva as mulheres à agricultura e à AgTech, falámos com algumas funcionárias de uma empresa global da AgTech, Agro.Club.
Paixão pela agricultura
Muitos dos inquiridos cresceram no campo e têm experimentado a agricultura desde a infância. Os conhecimentos adquiridos nessa altura permitiram-lhes trabalhar em várias unidades empresariais de empresas agrícolas. Comentários de Giovana: "Sou neta de agricultores e acompanho a minha família na agricultura desde criança".
E alguns deles, como Natalia, não tinham qualquer experiência agrícola anterior, mas eram movidos por um grande valor e pelo puro potencial dessa área. "Cada trabalho deve beneficiar as pessoas; caso contrário, não tem qualquer significado. A agricultura une o benefício público, a alegria da criação, e o elevado impacto financeiro", afirma ela.
Enquanto Sonia trabalhou durante anos para empresas globais da Ag, Alla era uma novata apenas seguindo o conselho de um amigo: "Uma amiga ofereceu-me um emprego na Ag-business; mergulhei no tema, estudei-o em pormenor e, literalmente, apaixonei-me".
Assim, a paixão pela agricultura nasce normalmente na família, embora seja também comum entre os recém-chegados à indústria.
Razões para aderir ao Agro.Club
Ao discutir as razões para aderir ao Agro.Club, algumas mulheres aproveitaram a oportunidade de contribuir para a inovação e agricultura; outras foram atraídas pelo conforto do equilíbrio trabalho-vida; e para o resto, foi importante partilhar os mesmos valores corporativos.
Partilhando a opinião de Natalia, "O forte impulso para trabalhar nesta área deve-se às empresas, como a Agro.Club, onde tenho trabalhado desde a sua criação. Graças a ela, expando os meus conhecimentos em produção de culturas, comércio de cereais, logística, e digitalização"!
Desafios de género
O inquérito Corteva Agriscience de 2018 provou que os desafios de gênero eram considerados generalizados, com níveis significativos em toda a parte (variando entre 78% na Índia e 52% nos Estados Unidos). O inquérito revelou que 62% dos 4.175 inquiridos em linha de 17 países acreditavam que a discriminação tinha sido reduzida nos últimos 10 anos, mas 31% afirmaram que se mantinha a mesma. Estavam bastante optimistas quanto a novos progressos, embora esperassem que a igualdade total demorasse pelo menos uma década ou mais.
Quando questionadas sobre quaisquer desafios de gênero, algumas mulheres do Agro.Club nunca os experimentaram de tudo, enquanto algumas delas costumavam enfrentá-los frequentemente no passado.
Casos como este não foram excepcionais. "A minha amiga estava trabalhando como representante de vendas para uma empresa de maquinários agrícolas. Numa ocasião, ela teve de conduzir cerca de 400 milhas para uma chamada de vendas. Após um longo dia de condução e reuniões, ela fechou o negócio, mas o cliente certificou-se de lhe dizer que só assinaram o contrato porque ela era mulher! Eles não se aperceberam que uma mulher podia ter o que é preciso para trabalhar numa indústria tão dominada pelos homens", diz Anna.
Ao especularem sobre as causas da disparidade entre o número de homens e mulheres no espaço agrícola, todos os inquiridos se referem quer a condições duras de trabalho, quer a hábitos que existem há séculos.
Partilhando a opinião de Alla, "o cultivo de culturas (por exemplo) é um processo tecnológico complicado que requer resistência, resistência, e força física. Nem todas as mulheres optariam por ele. Creio que a disparidade aqui é principalmente causada pelas especificidades do agronegócio".
Ou da Sonia: "Durante séculos, as mulheres estiveram destinadas a cuidar dos seus lares e famílias, mas não tinham alternativas!"
Estas respostas apoiam totalmente o mencionado inquérito Corteva, quando as principais preocupações e barreiras à entrada das mulheres se centravam no cuidado da família e das crianças, na capacidade física, nas finanças, e num justo equilíbrio trabalho/vida pessoal.
Mas enfrentamos o fato de, nos últimos anos, o espaço agrícola ter mudado imensamente e o papel da tecnologia estar aqui para ficar. A agricultura moderna utiliza equipamentos sofisticados como robôs, sensores, internet, sistemas de gestão agrícola, e assim por diante. Isso permite às empresas serem mais rentáveis e eficientes, o que cria enormes oportunidades!
Eliminar o fosso entre o acesso à AgTech e a formação necessária para tirar o máximo partido desta tecnologia seria a chave para todos.
Todos os nossos inquiridos salientaram a importância dos desenvolvimentos tecnológicos, tanto para o sucesso na agricultura como para uma gestão ambiental eficaz.
Segundo Giovana, "quanto mais formas de utilizar a tecnologia na agricultura houver, mais oportunidades teremos todos nós". E Natalia resume: "Vai levar algum tempo a ultrapassar estereótipos de género no campo agrícola, mas as mulheres já estão a entrar ativamente nas profissões de TI e a ter sucesso em um ritmo elevado".
Enquanto a empresária americana e bilionária Sheryl Sandberg prevê, "no futuro, não haverá líderes masculinos ou femininos". Haverá apenas líderes".
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A implementação da tecnologia na agricultura e a rejeição de estereótipos irá proporcionar novas oportunidades para as mulheres se juntarem a esta importante indústria.
Até agora, 47% dos membros da nossa equipa são mulheres, e esperamos que este número aumente!
A tecnologia e um justo equilíbrio trabalho/vida pessoal tornam a agricultura acessível a todos.Além disso, no mundo de hoje, é importante ser ágil, flexível, de mente aberta, e com conhecimento digital. Estas são as características que não têm idade nem sexo.